ਨਿਆਂ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ
ਜਸਟਿਸ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ (OJEI) ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ Dominican ਇੱਕ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੈਂਪਸ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਈਚਾਰਾ; OJEI ਇਹ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਕਿ ਇਕੱਠੇ ਕਿਵੇਂ ਰਹਿਣਾ ਹੈ, ਸੰਮਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ। OJEI ਦਾ ਟੀਚਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੈ Dominican ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਸ਼ਵ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ। OJEI ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ, ਸੁਆਗਤ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹਨ।
ਨਿਆਂ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਲਈ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ, OJEI ਕਰੇਗਾ:
- ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ;
- ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੰਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ;
- ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ Dominican Universityਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ, ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ।;
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ ਕਿ Dominican ਭਾਈਚਾਰਾ ਹੈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ; ਅਤੇ
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਕਿ ਸਭ ਪੱਖਪਾਤ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਪਛਾਣ/ਅਨੁਸਾਰ, ਜਾਤੀ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਉਮਰ, ਕੌਮੀਅਤ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬੁਝਾਈ.
OJEI ਦੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ Dominican ਵਿਦਿਆਰਥੀ;
- ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਗ੍ਰਾਂਟ-ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿਚ Dominican Universityਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ;
- ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜੋ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਵਿਭਿੰਨਤਾ-ਸਬੰਧਤ ਮਿਸ਼ਨ-ਨਾਜ਼ੁਕ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼;
- ਸਹਾਇਕ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਜੋ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ;
- ਸਹਾਇਕ ਫੈਕਲਟੀ ਗਵਰਨੈਂਸ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਫੈਕਲਟੀ ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਸਹਿਯੋਗੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਜੋ ਫੈਕਲਟੀ ਨੂੰ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ;
- ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਭਰਤੀ, ਧਾਰਨ, ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਖੋਜ-ਅਧਾਰਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ, ਪਰ ਇਸ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ
- ਸਹਾਇਕ ਕੈਂਪਸ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਆਪਣੇ ਕੈਂਪਸ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।