Oficina de Justicia, Equidad e Inclusión
La Oficina de Justicia, Equidad e Inclusión (OJEI) faculta a los miembros individuales de la Dominican comunidad en sus esfuerzos por crear un campus justo y humano; OJEI se dedica a ayudar a la comunidad a descubrir cómo vivir juntos, de manera inclusiva. El objetivo de la OJEI es extender los beneficios de la diversidad a todos los miembros de la Dominican comunidad trabajando para equipar a los estudiantes, profesores y personal para una ciudadanía global responsable. Los objetivos y la misión de OJEI están respaldados por los valores de cuidado y compasión, bienvenida y hospitalidad, confidencialidad y aceptación, equidad, mejora continua y revisión periódica.
Liderada por el Vicepresidente de Justicia, Equidad e Inclusión, la OJEI:
- Promover el desarrollo de estrategias unificadas mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión;
- trabajar en colaboración aprovechar los activos y aliados necesarios para Apoyar y capacitar a estudiantes, profesores y personal multiculturales.;
- Monitorear y evaluar Dominican UniversityLas políticas, los procedimientos, los regímenes de gobierno y las prácticas profesionales de 's para garantizar que sean inclusivos, equitativos y culturalmente competentes.;
- Trabaje para asegurarse de que el Dominican comunidad es libres de acoso sexual y discriminación por motivos de género; y
- Trabajar en colaboración para garantizar que todos comportamiento relacionado con el sesgo basado en raza, género, sexo, identidades/orientaciones sexuales, etnia, religión, discapacidad, edad, nacionalidad y estatus migratorio es desafiado y extinguido.
Las estrategias organizacionales de la OJEI incluyen:
- Construir la colaboraciones y asociaciones apoyar iniciativas de diversidad para todos Dominican estudiantes
- Desarrollo proyectos innovadores financiados por subvenciones En soporte de Dominican Universityel Plan Estratégico para la Diversidad de;
- Involucrar al equipo de liderazgo sénior y a su personal en proyectos que apoyen metas y objetivos de misión crítica relacionados con la diversidad;
- Apoyar iniciativas del personal que promuevan la competencia cultural;
- Apoyar gobierno de la facultad que promueva un clima de diversidad, equidad e inclusión en la contratación, promoción y retención de profesores;
- Apoyar iniciativas que equipen al cuerpo docente para la enseñanza inclusiva y el asesoramiento holístico;
- Promover el reconocimiento de la facultad y el personal cuyo trabajo utiliza con éxito estrategias basadas en la investigación y las mejores prácticas para mejorar el reclutamiento, la retención y la graduación; y, pero no limitado a
- Apoyar clima del campus iniciativas y protocolos de evaluación porque la forma en que los estudiantes, la facultad y el personal experimentan su campus influye en los resultados de desarrollo y aprendizaje de los estudiantes, así como en la retención de la facultad y el personal.